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    26家券商分红超360亿元“国九条”给铁公鸡们拔毛!

    发布时间: 2024-04-23 00:57:47 发布者:世选移门系列


      上礼拜发布的《国九条》,是至少决定未来十年长期资金市场的指导性文件。之前一直讲,中国有2亿股民、7亿基民,可想而知这一个文件有多重要。

      发行端:包括要上市的企业,指导上市的券商、出审计报告的会计师事务所、出意见书的律所等中介结构,交易所以及证监会,说白了,任何参与到上市发行流程的角色都受到严监管,明确问责机制。

      一方面从源头提高上市公司质量,别什么阿猫阿狗都能上,良莠不齐;另一方面用吴村长的话说就是“一体推进‘不敢腐不能腐不想腐’、‘...铲除腐败问题产生的土壤条件’、‘对政商旋转门逃逸式辞职等明显问题一抓到底、绝不姑息’”。

      前面我在付费文章《国九条来了...》里面就讲过,利益旋转门、权力寻租都是严打对象,直接引发的就是与IPO相关的券商承销保荐、会计师事务所审计、律所等中介别再想着躺赚,一是业务量会下降,二是利润空间要薄了,那降薪是最温柔的表现。

      就好比,以前明明20万就能干的活非得给中介200万,你觉得是怎么回事?!还不是因为里头有造假、掩盖瑕疵带病冲击上市的嫌疑。现在严监管,再搞这种事就等于往枪口上撞,那就没法收200万,只能收20万,收入相比之前自然要降。

      上市公司端:以投资者为本作导向,限制减持、提高分红回购。以前像质押减持、担保减持、融券减持等,尤其是发布利好减持、离婚减持,简直人神共愤,投资者被割的跳脚也没卵用。

      现在,存在破发、破净、分红不达标等情况的,控制股权的人、实控人不得在证券交易市场减持,融券也被限制,限售股更不允许转融通出借,也不准融券做空自己公司。一句话,再想瞎搞圈钱,将比登天还难,而且还得被重罚。

      国九条明确要实现普惠性,这里的普惠性,我的理解就是分红,让投入资产的人享受到企业经营成果,也就是持有收益——分红。

      国九条发布后,沪深交易所配套的《股票发行上市审核规则(征求意见稿)》等多项业务规则就出来了,鼓励上市公司分红、一年多次分红。你想不分红?不好意思,多年不分红或分红比例偏低的,直接给ST。

      前几天各种暴跌就是投资的人闻声慌了,生怕踩到雷,直到证监会出来发话,触及标准的不多,关键还有一年半时间来改善。

      数据显示,烽火电子28年未分红,锌业股份22年未分红,亚通股份、宁波富邦连续16年未分红......,林林总总,沪深及创业板市场约有80多家老牌“铁公鸡”常年一毛不拔。

      以前不拔一毛,行,现在国九条来了,不拔不行,分红不达标就得被ST,ST之后不论股价还是融资都将受到重大影响,再说ST只是分红不达标的惩罚,不代表分红这事就过去了。

      现在要求是,主板,最近三个年度分红不可以少于净利润的30%,且累计不低于5000万,创业板是3000万。

      刀架在脖子上了,怎么办?一些有条件的铁公鸡中的战斗鸡学起小学生,在“假期最后一天”赶“寒假作业”,抓紧分红完成“任务”。

      所以,国九条是对长期资金市场由内到外、由上到下极为彻底的一次持续性改革,也终于是真正站在投资者角度考虑问题,要不然盼望这些铁公鸡分红简直是妄想。

      正题就到这,再聊点别的,前两天马斯克宣布将裁减超10%的特斯拉员工,影响超过1.4万人,其中特斯拉中国区比例超过20%。

      此消息一经宣布,特斯拉股价两天跌了超10%,市值直接蒸发近444亿美元折合人民币3200亿左右。

      但是根据报道,马斯克这边宣布裁员那边几个小时之后员工就接到通知,虽然极快却并没出现什么负面新闻,因为补偿给的着实令被裁员工满意。

      评论区的鬼才表示,‘马斯克这些年还是没学到精髓啊,转岗、考核、停发绩效、让员工自己提出离职’,这一套下来还裁什么员啊,员工自己就走了,没让保安放狗撵都是烧高香。

      很多时候你不得不感叹,老外按超规格执行裁撤赔偿的案例不是一个两个,也不是一天两天,但是咱们的很多国企民企始终充耳不闻视而不见,变着法儿的零成本把人搞走;

      更牛逼的,就像提灯定损那位一样还能反过来让对方赔偿。劳动法就摆在那里,但申请仲裁却往往排长队。

      国九条出台,严监管长期资金市场乱象,如果再出个严监管违反劳动法乱象的文件,我想那必然更能体现普惠性,也必然能够加强保护普通劳动者。